Der 3.Schritt – Das Warum des Teams
Coaching für sinnorientierte Führung
Euer Team hat viele Potenziale. Manchmal werden jedoch nicht die vollen Stärken von allen eingebracht und nicht immer ist jeder auf der richtigen Position. Hier gilt es Klarheit reinzubringen und das Team für die Zukunft eures Unternehmens aufzustellen. Die richtigen Menschen auf den richtigen Positionen, so dass jeder seine Stärken und Kompetenzen optimal einbringen kann.
Was sind die Vorteile der sinnvollen Führung?
Für das Team und dich ist dieses Coaching wertvoll, da:
- Ihr die Stärken aller Teammitglieder kennenlernt
- Ihr erfahrt, wer an welcher Position am meisten Sinn macht
- Ihr erkennt, welche Kraft aus einer gemeinsamen Ausrichtung auf die Zukunft entstehen kann
- Ihr euch eures Teams bewusst werdet und lernt, wo ihr gerade steht und was ihr noch für die Zukunft brauchen
- Ihr mehr Klarheit über die nächsten notwendigen gemeinsamen Schritte gewinnen
- Die Leidenschaft der Mitarbeiter sich auch auf eure Kunden überträgt. Ihr werdet “herzlicher” bedient und die Mitarbeiterzufriedenheit überträgt sich auf die Kundenzufriedenheit
- Ihr die Potenziale im Team erkennt und besser einsetzen könnt (Flow)
- Ihr euch die Frage beantworten könnt: „Habe ich die richtigen Leute an Board (Stürmer, Mittelfeld, Abwehr)?“
Wann und für wen macht ein Coaching Sinn?
Wenn euer Team und ihr euch gemeinsam auf die Zukunft ausrichten sollt. Wenn ihr gemeinsam an eurer Strategie arbeiten wollt und eure Ziele gemeinsam verfolgen wollt. Wenn ihr gemeinsam die richtige Mannschaft für die Zukunft aufstellen wollt. Wenn ihr euch eine höhere Kundenzufriedenheit wünscht, die sich automatisch durch zufriedenere Mitarbeiter ergeben wird.
Außerdem unterstützt eine Sinn-Findung in den folgenden Lebenssituationen: Karrierestillstand, Leistungsabfall, Kommunikationsstörungen, Mangel an Feedback, Motivationsprobleme, fehlende Anerkennung, neue berufliche Aufgaben, berufliche Veränderungsvorhaben, berufliche Orientierungsschwierigkeiten, Unzufriedenheit im Beruf, vermeintliche Verhaltensdefizite im Beruf uvm.
Wie ist das Coaching für euren Teamerfolg aufgebaut?
Kommunikationsschwierigkeiten und Missverständnisse in Teams sind nicht selten. Oftmals braucht es nur eine Art von Übersetzung zur Gewinnung des gemeinsamen Verständnisses. Dafür ist es gut zu wissen, wer was kann und wer etwas tun möchte. Hier den gemeinsamen Sinn zu finden, in den Dingen, die ihr zukünftig mit eurem Team tun möchtet, hilft gemeinsam in die Zukunft zu starten.
- Schritt 1: Unsere Potenziale
- Schritt 2: Unsere Idee von der Zukunft
- Schritt 3: Vertrauensvolle Zusammenarbeit
- Schritt 4: ICH – WIR – ES